参加社会保险的人超过了法定年龄,还能交纳社会保险。养老金领取条件:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
2021-04-03 08:45:53 回复专业解答关于社保缴纳问题,养老保险需累积缴费十五年,中途停缴不必担忧;医疗保险中断半年,需等待三个月恢复待遇,中断超180天需等六个月;生育保险停缴后需再缴满一年方可享受;失业保险停缴半年无影响,累积缴费满一年即可享受服务。工伤保险停缴则无法享受待遇保障。
专业解答如果公司未按规定支付员工社保,员工可通过劳动仲裁解决。根据我国法规,用人单位未履行社保缴纳义务,导致员工无法享受保险福利,员工有权要求赔偿或支付费用。仲裁机构应受理此类争议。若公司未缴社保导致员工无法享受保障,产生的经济损失,公司需承担赔偿责任。此类争议,仲裁委应受理。员工也可向劳动行政管理部门投诉,由行政部门处罚并监督补缴社保。
专业解答享有基本养老保险的人,如退休时缴费未满15年,可继续缴费至满额,按月领取基本养老金。也可选择转入新农保或城居保,享受相应福利。职工医保参保者,达龄且缴费满年限,无需再缴费,享受全面医保待遇;若缴费不足,可继续缴费以保障医疗权益。
专业解答如果公司未按规定支付员工社保,员工可通过劳动仲裁解决。根据我国法规,用人单位未履行社保缴纳义务,导致员工无法享受保险福利,员工有权要求赔偿或支付费用。仲裁机构应受理此类争议。若公司未缴社保导致员工无法享受保障,产生的经济损失,公司需承担赔偿责任。此类争议,仲裁委应受理。员工也可向劳动行政管理部门投诉,由行政部门处罚并监督补缴社保。
专业解答员工达到社保年龄上限后,公司需依据当地法规和劳动法处理。可能的策略包括解聘并支付经济补偿,发放退休金或养恤金,或调任至其他岗位。但具体方式受法律约束,建议咨询劳动法律顾问或人力资源部门,确保合规并选择适合的补偿策略。
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