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辞退公司的，公司不能胜任我，怎么补偿
您好。如果没有证据及明确的规章制度支持，则属于违法解雇。您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，因上述原因被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
专业解答若要让公司采纳辞退决定并支付薪酬补偿，需确认公司非法解除雇佣关系。成功让公司接受辞退后，需满足两个条件：一是公司无过错解雇，应支付法定经济补偿；二是公司违规辞退，劳动者不愿或无法继续履行协议，公司应支付双倍经济补偿。劳动者可尝试与公司协商、向劳动部门投诉、调解组织调解、工会协助、仲裁申诉、诉讼等途径维权。选择多样，可灵活选择。
专业解答员工无法胜任职务被辞退，若已提前30天书面通知或支付额外月薪，则不需支付补偿金。但需满足四条件：确认员工不胜任、进行培训或调岗、培训后仍不胜任、提供充分证据。合同应明确工作量和内容，避免争议。未提前通知则需支付一个月报酬。
专业解答若公司违法解雇，按《劳动合同法》，员工每工作满一年可获二倍工资补偿。合法解雇则按年限支付一个月工资作为补偿。未提前通知需额外支付一个月工资作为代替通知金。员工若符合《劳动合同法》第三十九条情形，公司可无需支付赔偿，但需书面通知并举证。若是对公司主动辞退我能拿到什么补偿还有疑问的，参考下文。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司以不胜任岗位辞退有补偿金吗进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同期内公司辞退我我该如何要求补偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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