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员工在工作中突发疾病死亡, 单位应该负什么责任

王* 广东-清远 工伤纠纷咨询 2021.04.02 17:30:22 1405人阅读

员工在工作中突发疾病死亡, 单位应该负什么责任

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因公负伤致残,已取得伤残军人证:职工有下列情形之一的,视同工伤《工伤保险条例》第十五条规定,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的:
(一)在工作时间和工作岗位、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战;
(二)在抢险救灾等维护国家利益,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工作保险待遇。根据《条例》的上述规定,这种情况是可以认定工伤的

2021-04-02 17:32:22 回复

职工因病死亡赔偿标准分为两部分:
1、一次性丧葬费补贴,按照国家标准,是两个月的平均工资,地方标准可以高于国家标准,一般是六个月统筹地区上一年度职工的平均工资;
2、直系亲属一次性救济费,按国家标准,直系亲属人数分为6个月、9个月、12个月工资标准,最低工资标准按当地最低工资标准支付;当地标准可高于国家标准,供养直系亲属的一人,一般为死者六个月的工资;供养二人的,为死者九个月的工资;供养三人的,为死者六个月或三人以上的,为死者十二个月的工资。

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