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在工厂上班,因故意在工作中导致公司损失,该如何赔偿

曹* 天津-和平区 工伤纠纷咨询 2021.04.01 09:02:24 383人阅读

在工厂上班,因故意在工作中导致公司损失,该如何赔偿

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关于你是否应承担赔偿责任得看劳动合同或公司规章制度有无明确的约定,关于你是否存在故意或者重大过错,及公司是否存在经济损失,得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说你给公司造成损失了损失的事实就能成立,一般的过失情况,不用承担赔偿责任,这个损失也是属于公司的经营风险之一。r即使因为你的故意或者重大过失,确实给公司造成损失,按照公司规定应赔偿损失,但也不能克扣你全额工资。用人单位克扣工资不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。

2021-04-01 09:03:24 回复

您好,针对您的航班取消导致乘客损失,乘客如何索要赔偿问题解答如下,  我国目前还没有明确的关于航班取消方面的法定赔偿标准,所以在维权上直接引用的法律还处于盲点,为乘客维权带来了障碍。但是江东区人民对此有过成功调解让乘客获得相应赔偿的案例。  从法理推论上看,乘客在购票后,与航空公司之间就形成了合同关系,任何一方违约就应承担违约责任。而且购票之后如果乘客违约须承担相应的违约责任与损失,在江东区人民法院审理的本案中,因乘客退票,航空公司收取了80%违约金。在双方无其他明确约定的情况下,根据民法及合同法的公平对等原则,航空公司违约同样也应当承担80%的违约责任。乘客的主张得到了支持,民航方面给予了相应的赔偿(我印象中是20名旅客赔了三万元)。  在民航取消航班后,造成乘客延误旅行或损失时,除非航空公司能够证明,取消航班是由于不可抗力的原因,并履行了及时告知责任外,法理上民航应当承担赔偿因违约造成的相对方损失的责任。  在你所说的情况中没有说明是什么情况如须维权首先要锁定证据,看取消航班的原因是否出于不可抗拒力因素或出第三方的强制力(比如政府实行空中管制等),非以上因素可以提出赔偿主张。可以与民航方面协商解决,也可以根据民法通则与合同法提讼。  建议你先看一下宁波市江东区人民的案例(或叫判例),再行采取维权行动。

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