单方面离婚程序是怎么样的？

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第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十条 应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。
书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十五条 人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单方离婚的程序有哪些？ (一) 提交状和相关证据：提出离婚诉讼请求的一方首先要向提交相关的材料主要包括以下几个方面： 1、起草民事状; 2、准备诉讼所需要的证据; 3、向有管辖权的递交状、身份证、结婚证和部分证据。 (二) 决定是否受理该诉讼： 1、立案：人民在收到离婚诉讼后，经审查，符合立案条件的，应当在7日内立案，并在立案后的5日内将诉讼状副本送达给被告; 2、被告提交答辩状：被告在收到诉讼状副本的15日内应提出答辩状; 3、庭审前准备：审判人员审阅诉讼材料，进行调查研究，收集证据; 4、通知当事人：人民应当更换不符合或应诉条件的当事人，通知符合条件的当事人参加诉讼; 5、保全：根据当事人诉讼请求依法进行诉讼保全或先行给付。 (三) 对当事人进行调解： 人民受理离婚案后，首先应对当事人进行调解。调解产生两个结果: 1、经调解和好：调解应当使当事人消除分歧，互相谅解，达成和好协议的，人民将协议记录存卷，一般不发给调解书。 2、经调解协议离婚：如果当时人经过调解不愿和好但都同意离婚，那么人民应制作调解书，由审判人员、书记员署名，并加盖人民印章。调解书具有与判决书同等的法律效力 (四) 调解不成法庭审理：人民调解不成的，即进行开庭审理。 1、安排开庭时间：安排开庭时间并向双方发送传票; 2、通知到庭诉讼：在开庭三日前要通知当事人和其他诉讼参加人开庭日期; 3、开庭审理：会询问当事人，告知当事人的权利和义务，当事人要如实回答;询问证人、鉴定人等等;一般情况下离婚当事人必须到庭，如果因特殊原因实在不能到庭，须向法庭出具是否离婚的书面意见。 (五) 根据庭审情况判决 依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题作出判决。根据庭审情况，会再次进行调解，调解不成后，即行宣判。人当庭宣判的，应当十日内进行送达判决书，定期宣判的，宣判后即发判决书。 离婚案件的一审程序结束。如果当事人对判决不服，可向上一级提起上诉，进行二审诉讼程序。