用人单位因拖欠劳动费解除劳动合同的法律程序是

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对于用人单位单方解除劳动合同的程序这个问题，解答如下, 用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，用人单位单方依据《》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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对于用人单位应当注意解除劳动合同的程序这个问题，解答如下, 用人单位应当注意解除劳动合同的程序
律图律师点评
根据《劳动合同法》
第八十七条的规定，用人单位违法与劳动者解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，小张明显存在怠工行为，为什么仲裁委会支持小张的请求呢?主要是两个原因，
第一是公司对小张怠工的行为没有积极保存证据，
第二是公司没有严格按照程序处理小张的怠工行为。
公司的规章制度对员工的行为有阶梯式处理时，应严格按照阶梯处理。公司10月出台的通知是公司规章制度的补充，对小张有约束力，但不能溯及既往，对小张以前的行为不能一并处分。公司跳过警告、记过等处分直接解除劳动合同明显欠妥。
律师建议：《劳动合同法》
第三十九条主要规定用人单位可以与劳动者解除劳动合同且不须支付经济补偿的情形。用人单位依照该条款与劳动者解除劳动合同，必须严格按照程序进行，主要包括劳动者的事实、规章制度是否有效、劳动者的情形是否符合规章制度的规定等。否则，即使劳动者存在行为，也因为用人单位的程序违法，从而承担支付赔偿金的风险。
具体案情
小张于1月入职某纺织厂，任电工，与公司签订为期三年的劳动合同。小张入职后不久，工作开始拖拖拉拉，公司虽然多次找小张谈话，但没有对谈话的过程进行记录，且小张的工作态度改善不明显。公司按规定制定了规章制度，但规章制度中没有对员工怠工的行为作出规定。10月，公司在对全厂员工进行摸查后，发出关于怠工行为的书面通知，通知对怠工的具体行为进行规定，并按级别规定了警告、记小过、记大过、解除劳动合同等处理方式。随后，公司再次找小张谈话(谈话过程依然没有记录)，小张的工作态度依然没有改善。12月，公司以小张怠工、严重违反规章制度为由与小张解除劳动合同。小张不服，认为公司违法与其解除劳动合同，到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付赔偿金。仲裁委支持了小张的仲裁请求。