在劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化时，应当

“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行，如自然条件、企业迁移或者被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同出现不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同协商变更，直到达成一致意见。如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位可以在提前30日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资的前提下，解除与该劳动者的合同。