首页 > 法律咨询 > 江西法律咨询 > 抚州法律咨询 > 抚州合同效力法律咨询 > 劳动合同未签订经济补偿金怎么算

劳动合同未签订经济补偿金怎么算

刘* 江西-抚州 合同效力咨询 2021.03.30 10:54:51 463人阅读

劳动合同未签订经济补偿金怎么算

其他人都在看:
抚州律师 合同事务律师 抚州合同事务律师 更多律师>
咨询我

对于这个问题,解答如下, 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限,最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资。

2021-03-30 10:55:51 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 未签订劳动合同的经济补偿规定是什么

    专业解答1、劳动者未签劳协,满月内雇主可终止关系,无需赔偿,但需结算劳动费用。 2、雇主在员工工作1-12个月未签协议,需支付双倍正式工资并补签合同。

    2024.08.29 1897阅读
  • 经济适用房未满五年签订的买卖合同有效吗

    专业解答经济适用房未满5年私下立的买卖合同无效,因为法律规定,经济适用住房产权为有限产权,土地未办理有偿使用,不得出租、出借,五年内也不得上市交易。

    2024.08.27 1869阅读
  • 未签订劳动合同的经济补偿金怎么算

    专业解答若雇主未按时签订劳动合同,无需支付经济赔偿金,但需支付两倍原定薪资的报酬,上限为十一个月。仅在特定情况下,如无过错性辞退,雇主需支付赔偿金。赔偿金根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月薪资。

    2024.07.12 1687阅读
  • 未签合同要支付经济补偿吗

    专业解答在劳动合同未签署前,劳动者有权要求经济补偿。若用人单位超过一个月未签,应从次月起支付双倍工资,至工作满一年为止,最多支付11个月双倍工资。如用人单位未依法签订无固定期限劳动合同,应自应订立之日起支付双倍月薪。

    2024.07.10 1621阅读
  • 未签订劳动合同的经济补偿金怎么算

    专业解答若雇主未按时签订劳动合同,无需支付经济赔偿金,但需支付两倍原定薪资的报酬,上限为十一个月。仅在特定情况下,如无过错性辞退,雇主需支付赔偿金。赔偿金根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月薪资。

    2024.06.22 1625阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫