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保险代理合同是不是劳动仲裁?
解答如下, 1、当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。 2、职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的,除经劳动争议仲裁委员会批准的以外,本人仍应出庭参加仲裁庭审。 3、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的,当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。 授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的,代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,请求和接受调解。 4、当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。代理人的代理权限发生变更或被解除代理的,当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。 5、当事人可以委托下列人员作为代理人: (一); (二)当事人的近亲属; (三)有关的社会团体或者所在单位推荐的人; (四)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。 无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人,以及劳动争议仲裁委员会认为不适合作代理人的人,不能作为劳动仲裁代理人。 6、当事人委托作为代理人的,代理人应提交事务所开具的介绍信,仲裁工作人员应查验执业证书。 7、当事人委托近亲属为代理人的,应提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。 8、当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐人为代理人的,应提供社会团体或单位开具的证明。 9、有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民,主要指以下情形之一: (一)取得了法律职业资格证或资格证的公民; (二)获得企业法律顾问资格的公民; (三)从事法学研究、教育工作的公民; (四)从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民; (五)法律规定的其他法律工作者。 10、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的监护人是他的法定代理人,可由其法定代理人代为参加仲裁活动;法定代理人之间相互推诿责任或法定代理人不明确的,由劳动仲裁委员会为其指定代理人。 11、死亡职工可由其利害关系人作为当事人参加仲裁活动。利害关系人应提供户籍所在地公安机关或公证机关出具的相关证明,并经劳动争议仲裁委员会许可。 12、公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人与代理人应签订不收费的协议书,并提供给劳动争议仲裁委员会。不向劳动争议仲裁委员会提供不收费协议的,劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。 13、委托代理人提供虚假证明、证件,欺骗劳动争议仲裁委员会的,劳动争议仲裁委员会应当取消其代理资格。
尊敬的仲裁员:申请人田某某与被申请人甲有限公司工伤赔偿争议纠纷一案今天上午在县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理,四川黎明律师事务所李鹰律师作为申请人的代理律师,依法出庭参加了本次庭审活动,现发表代理意见并提交书面材料,供仲裁员参考:一、本案事实清楚,申请人的工伤认定和伤残鉴定以及假肢安装诊断程序合法,客观公正,被申请人承担此次工伤事故全部责任,被申请人没有依法对申请人进行工伤保险的投保。因此,依法应当对上述项目对应的赔偿标准进行赔偿。工伤认定决定书,认定申请人为工伤是客观公正的,也是符合《工伤保险条例》第14条第二项规定。《四川省工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。四川省劳动能力鉴定委员会,作出再鉴字(2013)729号鉴定申请人的残疾程度为肆级残疾,该鉴定结论是客观公正的鉴定,也是最终的鉴定。2013年09月28日尤邦假肢娇形器(上海)有限公司成都分公司作出的编号:20130928关于人身损害、工伤伤残人员假肢安装诊断证明书,参考基本价格42000元。
专业解答在劳动仲裁时,关于工资的支付结构,通常会以应发工资为准进行核算。这是指在扣除各项社会保险费用前,你能拿到手的实际工资数。具体来说,应发工资包括基本工资、津贴补贴、奖金以及加班工资等你应得的所有收入。要注意的是,社会保险费用要按照法律规定,由单位和你共同承担,所以不能从你工资里全扣。
专业解答在某些情况下,用人单位可能并未按照法律法规的规定为其员工缴纳全面的五险一金福利,在此情形之下,当该类员工提出劳动仲裁时,通常他们有权要求用人单位进行相应的补缴。若因为这一行为而对该名员工造成了实际经济上的损失,那么他或她还有权向用人单位提出赔偿损失的请求。
专业解答如果雇主没有依法给员工缴纳五险一金,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁中,员工可以要求雇主补缴未缴纳的社保公积金费用,具体的额度会根据欠缴的时长和标准等因素来确定。此外,雇主还需要承担滞纳金,如果因为未缴纳导致员工经济损失,雇主还需要进行赔偿。
专业解答如果单位没有按照规定给员工缴纳五险一金,员工可以去申请劳动仲裁要求赔偿。不过赔偿的标准不一定,一般来说就是补缴该交的那部分。因为单位没给交社保,导致员工的社保福利受损,单位得负责赔偿,具体赔多少要看实际损失是多少。
专业解答保险公司在处理理赔时会综合考虑保险条款、保险类别、投保期限和被保险人健康状况等。病史可能影响理赔,但非决定性因素。保险公司可能调整赔偿标准或免责。特殊情况下,可通过增费承保或除外特定疾病等方式处理。选购保险时应诚信披露病史,理赔时及时提交资料并遵循流程,以确保顺利获得理赔款。
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