专业解答续签劳动合同时,公司若降低员工薪资,一般是不合法的,员工有权要求维持或提升劳动条件,其中包括薪酬。但如果雇主能够证明降薪是合理的,例如公司经济困难、员工绩效差等,并符合严格的规章制度和考核标准,这种情况下,降薪或许可以被视为合法。关键在于,雇主需要承担举证责任,以确保降薪决策符合法律规定。
专业解答续签劳动合同的时候,公司要是降低员工的薪酬待遇,这一般不符合法律规定。在这个环节,得遵守平等自愿、协商一致的原则。要是公司没有充足的理由,也没跟员工达成共识,就单方面降薪,这既不公平,也容易损害员工的权益。所以,公司得谨慎处理,确保续签劳动合同的过程合法公正,保持双方的利益平衡。
专业解答在劳动合同续签的过程中,降薪是违法行为。依照国家法律规定,用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作,如果有任何不公正或非法的降薪行动,都将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》,这将导致员工有权拒绝这种不公平待遇,并要求用人单位支付相应的赔偿金以及协助其完成离职程序。
专业解答在劳动合同续签的过程中,降薪是违法行为。依照国家法律规定,用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作,如果有任何不公正或非法的降薪行动,都将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》,这将导致员工有权拒绝这种不公平待遇,并要求用人单位支付相应的赔偿金以及协助其完成离职程序。
专业解答合同期满后,若双方均愿续签,公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规,经双方协商一致,书面确认。劳动者反对降约条件,可在终止合同后,依法要求公司支付经济补偿金。
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