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合同到期公司降职降薪我不续签合同怎么办

杨* 云南-楚雄 合同效力咨询 2021.03.29 08:57:31 400人阅读

合同到期公司降职降薪我不续签合同怎么办

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可以要求支付经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-03-29 08:59:31 回复
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知识科普 律师解析
  • 续签劳动合同降薪合法吗

    专业解答续签劳动合同时,公司若降低员工薪资,一般是不合法的,员工有权要求维持或提升劳动条件,其中包括薪酬。但如果雇主能够证明降薪是合理的,例如公司经济困难、员工绩效差等,并符合严格的规章制度和考核标准,这种情况下,降薪或许可以被视为合法。关键在于,雇主需要承担举证责任,以确保降薪决策符合法律规定。

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  • 劳动合同续签要求降薪合法吗

    专业解答续签劳动合同的时候,公司要是降低员工的薪酬待遇,这一般不符合法律规定。在这个环节,得遵守平等自愿、协商一致的原则。要是公司没有充足的理由,也没跟员工达成共识,就单方面降薪,这既不公平,也容易损害员工的权益。所以,公司得谨慎处理,确保续签劳动合同的过程合法公正,保持双方的利益平衡。

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  • 续签劳动合同降薪合法吗

    专业解答在劳动合同续签的过程中,降薪是违法行为。依照国家法律规定,用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作,如果有任何不公正或非法的降薪行动,都将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》,这将导致员工有权拒绝这种不公平待遇,并要求用人单位支付相应的赔偿金以及协助其完成离职程序。

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  • 续签劳动合同降薪合法吗

    专业解答在劳动合同续签的过程中,降薪是违法行为。依照国家法律规定,用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作,如果有任何不公正或非法的降薪行动,都将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》,这将导致员工有权拒绝这种不公平待遇,并要求用人单位支付相应的赔偿金以及协助其完成离职程序。

    2024.08.24 1815阅读
  • 合同到期续签降薪合法吗

    专业解答合同期满后,若双方均愿续签,公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规,经双方协商一致,书面确认。劳动者反对降约条件,可在终止合同后,依法要求公司支付经济补偿金。

    2024.08.07 2471阅读
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