首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 佛山法律咨询 > 佛山合同效力法律咨询 > 没有签合同的临时工,可以随时辞职吗?

没有签合同的临时工,可以随时辞职吗?

ask****528 广东-佛山 合同效力咨询 2021.03.27 17:20:34 365人阅读

没有签合同临时工,可以随时辞职吗?

其他人都在看:
佛山律师 合同事务律师 佛山合同事务律师 更多律师>
最佳回复
咨询我
13118861688 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-佛山 咨询解答:117817条

依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2021-03-29 09:34:25 回复
咨询我
13923202036 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-佛山 咨询解答:111177条

依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2021-03-27 18:29:32 回复
地区:广东-广州 咨询解答:3743条

可以

2021-03-27 17:34:48 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 签订保密协议后可以随时辞职吗

    专业解答签订保密协议后不可以随意辞职。签了保密协议,如果要辞职的,需要提前一个月通知用人单位,在辞职后,是不得泄露用人单位的秘密的,否则需要赔偿用人单位的损失。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,可能会触犯商业秘密罪,需要承担相应的刑事责任。

    2024.08.18 1637阅读
  • 签劳务合同可以随时辞职吗

    专业解答根据现行法规,员工在签署劳动合同时可自由选择离职,但需提前告知公司。因此,员工因个人原因离职无权申请失业救济金,仅当因非个人意愿原因,如公司裁员等,员工方可申请失业救济金。如因员工个人原因被解雇,仍有权向雇主寻求失业救济。

    2024.08.13 2007阅读
  • 单位未与劳动者签订合同,劳动者可以随时辞职吗

    专业解答未签署劳动合同的员工可随时离职。员工应在试用期结束后一个月内与公司签署劳动合同,否则无法确定合法的劳务关系,员工拥有自主选择离开的权利,同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。

    2024.06.01 1677阅读
  • 签了三方协议,试用期可以随时辞职吗

    专业解答三方协定即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,赋予个人解约自由,明确毕业生、用人单位及高校在就业过程中的权益义务,用于处理户籍迁移、档案管理、社会保险及住房公积金等事宜。

    2024.05.22 1959阅读
  • 暑假工没有签合同可以随时辞职吗

    专业解答暑期工未签劳动合同,不可随时离职。暑期工是年龄超过16岁的学生在暑假从事有偿工作。应了解基础知识,依法维权,使其成为重要社会实践。当用人单位出现如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为时,员工才有权单方解除合同。其他情况需遵循法律及行政法规规定。

    2024.05.05 2653阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫