依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2021-03-29 09:34:25 回复
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2021-03-27 18:29:32 回复专业解答签订保密协议后不可以随意辞职。签了保密协议,如果要辞职的,需要提前一个月通知用人单位,在辞职后,是不得泄露用人单位的秘密的,否则需要赔偿用人单位的损失。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,可能会触犯商业秘密罪,需要承担相应的刑事责任。
专业解答根据现行法规,员工在签署劳动合同时可自由选择离职,但需提前告知公司。因此,员工因个人原因离职无权申请失业救济金,仅当因非个人意愿原因,如公司裁员等,员工方可申请失业救济金。如因员工个人原因被解雇,仍有权向雇主寻求失业救济。
专业解答未签署劳动合同的员工可随时离职。员工应在试用期结束后一个月内与公司签署劳动合同,否则无法确定合法的劳务关系,员工拥有自主选择离开的权利,同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
专业解答三方协定即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,赋予个人解约自由,明确毕业生、用人单位及高校在就业过程中的权益义务,用于处理户籍迁移、档案管理、社会保险及住房公积金等事宜。
专业解答暑期工未签劳动合同,不可随时离职。暑期工是年龄超过16岁的学生在暑假从事有偿工作。应了解基础知识,依法维权,使其成为重要社会实践。当用人单位出现如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为时,员工才有权单方解除合同。其他情况需遵循法律及行政法规规定。
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