专业解答确实,若雇主未依法及时、足额支付员工工资,员工有权随时解除劳动合同。员工可单方面行使解除权,并向劳动行政管理部门投诉,要求其督促雇主限期支付工资。这不仅是员工的合法权益,也是劳动法的明确规定。任何违反这一规定的行为,都应受到法律的制裁。因此,员工在遭受工资拖欠时,应积极维护自己的权益,寻求合法途径解决问题。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工未婚先孕单位是否能与其解除劳动合同相关的法律规定。
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