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仲裁协议的效力包括哪些,仲裁协议有哪些
根据你的问题解答如下,仲裁有没有法定管辖规定?仲裁协议的效力有哪些?合议仲裁庭能否由5个人组成?仲裁庭意见不一致怎么办?申请撤销仲裁裁决中有一条,“没有仲裁协议的”,既然没有协议,怎么能有仲裁?下面为您详细解答这些仲裁制度高频考点。仲裁协议的效力有哪些?仲裁协议一经有效成立,即对当事人产生法律约束力;有效的仲裁协议将排除的司法管辖权;仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的基础,是仲裁庭审理和裁决仲裁案件的依据;仲裁协议存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。一、精准考点采集1、仲裁有三项基本制度:协议仲裁制度、或裁或审制度、一裁终局制度。2、仲裁协议应当采用书面形式,口头方式达成的仲裁意思表示无效。3、仲裁协议的内容和效力要掌握。4、申请仲裁的条件:①有仲裁协议;②有具体的仲裁请求和事实、理由;③属于仲裁委员会的受理范围。5、仲裁庭的组成要掌握。6、仲裁中的和解与调解要理解掌握。7、申请撤销裁决主要理解记忆法定事由。8、仲裁裁决的执行和不予执行要掌握。二、高频答疑点1、仲裁有没有法定管辖规定?答:仲裁没有法定管辖的规定,因此当事人选择仲裁委员会可以不受地点的限制、但必须明确、具体。2、合议仲裁庭能否由5个人组成?答:合议仲裁庭由3名仲裁员组成,当事人双方应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员,第3名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第3名仲裁员是首席仲裁员。3、仲裁庭意见不一致怎么办?答:仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。4、申请撤销仲裁裁决中有一条,“没有仲裁协议的”,既然没有协议,怎么能有仲裁?答:如一方当事人递交的仲裁协议是假的,后经对方指证,出具证据证明双方没有签订过仲裁协议,即适用这一条款。
专业解答关于劳动争议仲裁调解的法律法规主要包含哪些内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的核心部分包括:关于劳动争议的详细阐述、多种处理劳动争议的方式方法,以及相应的劳动争议调解机构与调解协议的规定,劳动者权益保护的重要保障——劳动争议仲裁委员会的设立及其职责范围,对仲裁员资格要求的明确规定,仲裁委员会的管辖权问题,仲裁时效期间的具体规定,仲裁申请书的书写规范,仲裁庭的组成及仲裁员的回避制度等方面的内容。
专业解答仲裁和诉讼的差异在于,仲裁是双方自愿协议的,程序简单快速,花费较少,同时注重保密性,通常不公开;而诉讼则没有这些外在的约定要求,程序繁琐可能需要多次审判,费用较高,通常是公开审理,但在特定情况下也可以不公开。两者在自愿性、程序效率、成本和保密性等方面各有侧重点。
专业解答劳动合同争议仲裁调解主要是为了公正、高效地处理劳动纠纷,确保当事人的权益和实际情况得到尊重。在这个过程中,我们会特别注意证据的收集和鉴定,以准确判断责任和诉求的合理性。同时,我们会严格依法办事,坚持自愿公平的原则,推动双方友好地解决纠纷。
专业解答在处理涉及劳动仲裁纠纷时,通常由用人单位注册地上级或劳动者实际供职地基层法院来行使司法管辖权。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位注册地的法院提起诉讼,那么劳动合同实际履行地的法院将拥有最终管辖权。这样的规定旨在为劳动者提供更加便捷、高效的法律维权途径,全面保障他们的法定权益。
专业解答(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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