公司故意要求提前一个月扣除劳务费，怎么办？

劳动者在试用期内提出辞职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，实际依法只需要提前3天依法向用人单位递交辞职报告。　　劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、如题所述，初步判断是合理的；2、一般地，员工入职前，公司会向新入职人员进行培训或训导，学习公司有关文件、政策（如薪资规定、给予规则和奖惩规章等公司制度等内部制度，一般来说，公司制度从属于国家相关法律法规，公司所制定的规章制度不得超越国家法规），那么，员工入职时就已经了解并把握了公司制度，予以遵守；3、如题所述事项一般在公司相关制度中均会有所规定，对于违反制度的行为则必须依照相应制度执行并接受处理；4、一般来说，公司对于违反公司制度而扣减违规者的奖金的做法是合规合理的（需要提示的是，并非扣减工资，这是关键），这是公司管理的一项举措。