自愿和公司解除合同不可以拿失业金,享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。
根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;
累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
专业解答如果因为旷工被用人单位解除劳动合同并且同时满足其他条件的话,是有机会领取失业保险金哒!简单来说,就是因为旷工而导致的劳动合同被停掉,这就相当于是被迫停止工作啦。若是对旷工被开除能拿到失业保险吗还有疑问的,参考下文。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于因旷工被解除劳动合同是否可以申领失业金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因旷工被解除劳动合同是否能够申领失业金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答想跟公司解除劳动合同拿失业金的规定是:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的以及已办理失业登记,并有求职要求的。累计缴费时间10年以上的,每满1年增领1个月的失业保险金,领取期限最长为24个月。
专业解答解除无固定期限劳动合同也是可以领取失业金。因为主要是双方签订了劳动合同,那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险,而失业保险是社会保险的五大保险中的一环,因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同,就可以领取失业金。
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