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解除劳动合同能拿到赔偿金吗，劳动合同解除了能拿到赔偿吗
你好，解除劳动合同不赔偿的情况如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
专业解答根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位未能续订或降低合同条款，导致劳动者不愿续签，那么用人单位需要支付经济赔偿。但是，如果是劳动者主动决定不再续约，用人单位则不需要支付经济赔偿。经济赔偿的计算方式通常是根据劳动者在原单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。
专业解答劳动合同终止的相关事项及注意事项在合同期满之际选择离职时，务必要关注以下几个关键环节：首先，若员工决定不再续签劳动合同，则须提前一个月向用人单位提交辞呈，并以书面文件的形式进行明确告知。其次，在离职手续办理过程中，务必做到严谨有序地完成各项工作交接事宜。根据我国现行的劳动法律法规规定，尽管员工在满30天后便可无需继续出勤，但仍需妥善处理好与工作相关的各项事务。
专业解答根据现行法律规定，在劳务合同期满后，若双方不再续签，用人单位需要支付经济补偿金。这个补偿的计算方式是根据劳动者的服务年限来的，每满一年支付一个月的工资。如果服务时间超过了六个月但不满一年，就按照一年来算；如果不足六个月，就支付半个月的工资。这里所说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均在职收入。
专业解答根据规定，劳动合同期满不续签的，雇主需要支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，每满一年支付一个月基本工资；超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不足六个月的，支付半个月基本工资。月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均收入。
专业解答经济补偿金的发放周期没有统一标准，主要受到雇主财务状况和工作效率的影响。在双方协商一致后，雇主应尽快支付经济补偿金。如果雇主没有按时支付，劳动者应该先与雇主进行沟通和催促。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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