交往期间,男女两方所承受的更多是道义上的职责,属道德规范调整的范畴,女方在交往期间怀孩子,是原、被告的交往观偏差所致,并非任何一方的一方职责。两方无合法夫妻身份,不具有我国计划生育法规所要求的合法生育要求,女方依法终止妊娠,是其义务。但是,对女方终止妊娠所需花费和必要的营养费,男方应适当予以帮助和赔偿。 男女之间的交往,是自由发生的,也是出于两方自愿之前提产生。交往关系本身并不具有强制约束力。在交往经过中,受到的心理创伤,从客观角度分析难以判断对错,也难以界定犯错方与受害方。同时在法律上,也并无交往不成即是由于另一方的侵害所导致之定论。因此,法律不认同交往关系中断时,所谓的精神损害赔偿或青春损失费,在我国民法中有关精神损害赔偿的限定中也无这方面的内容。 交往经过中两方发生了两性关系,通常情况下,只要不是在被逼迫情形下所发生的,均隶属两方自愿、自主,不能予以孰对孰错之判断。对于具有完全民事法律之做法的成年人而言,此做法并不隶属权利受到违法侵害之做法,一方自然无权要求另一方予以“精神损失赔偿”。同样,因为两方自愿发生性关系,鉴于生理因素和自然现象,导致女方怀孩子也不能证明是女方的权益受到了侵害。交往期间怀孩子,虽然会给女当事人的身心带来明显的变化和影响,但是从法律角度判断,并不具有要求精神损害赔偿的法律要件。
2021-03-20 09:38:25 回复专业解答女性员工怀孕期间被强迫离职是严重的违法行为。你有权索要赔偿,包括违法解雇的赔偿金以及孕期至生产的工资。赔偿金通常是经济补偿的两倍,根据工作年限和每月工资计算;经济补偿则根据工作时长,每满一年支付一个月工资。
专业解答离婚涉及的精神损害赔偿金额问题备受关注。 然而,在我国法律中尚无统一标准。具体赔偿数额需视情况而定,并结合当地经济发展状况分析。一般标准在1000-3000元,严重伤害可调整至3000-5000元。在极端情况下,赔偿额可能超过此标准。
专业解答孕妇在解除劳动合同时,应根据工作年限支付补偿金,金额等于工作时间乘以月工资。孕妇怀孕期间不得解雇,违规解雇需支付赔偿金。若孕妇无法完成工作、影响运营,单位可劝导离职。即使单位欲单方解约,孕妇要求继续履行,单位仍需支付赔偿金。
专业解答通常情况下,男性不需赔偿,但如果男方有过失或不当行为,女方有权要求经济赔偿。对于未婚先孕情况,男方需承担女方因人流产生的直接医疗费用,因为这是他的过失导致的。女方有权决定终止妊娠,男方无需支付相关费用,但可以从道义上给予女方适当的营养费用补偿。
专业解答怀孕期男方要求打胎,女方有权在法律框架内要求赔偿。赔偿额度依实际支出和法律法规定,包括医疗费、护理费等必要花费及收入损失。若女方受伤,还可能获残疾赔偿金等。男方需承担新生儿抚养费用。赔偿需基于男方过错,如重大失误或犯罪行为。婚姻破裂时,无过错女方可追求损害赔偿。
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