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因劳动者过错导致劳动合同无效的用人单位能否解除劳动合同呢
《劳动合同法》第二十六条,劳动合同无效或者部分无效的情形,因劳动者的过错导致劳动合同无效的,只有一种情形,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,例如,劳动者在求职时提供了虚假的个人信息、专业学历信息、工作经历等情况,用人单位可以欺诈为由主张劳动合同无效,并解除劳动合同。
2002年9月1日实施的《医疗事故处理条例》第十八条 患者死亡,医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的,应当在患者死亡后48小时内进行尸检;具备尸体冻存条件的,可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。 尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术人员进行。承担尸检任务的机构和病理解剖专业技术人员有进行尸检的义务。 医疗事故争议双方当事人可以请法医病理学人员参加尸检,也可以委派代表观察尸检过程。拒绝或者拖延尸检,超过规定时间,影响对死因判定的,由拒绝或者拖延的一方承担责任。
因原因不能正常履行合同的,或者继续履行合同显失公平的,双方可以协商变更或者解除合同。造成的损失,可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。但是当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十六条规定:合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化;继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民变更或者解除合同的;人民应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。根据《合同法》第一百一十七条规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响;部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。《合同法》第九十四条第一项规定,因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。
失业保险申领范围】《失业保险条例》第十四条规定,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的,按照规定同时享受其他失业保险待遇;(三)已办理失业登记,可以领取失业保险金。失业人员在领取失业金期间:具备下列条件的失业人员:(一)按照规定参加失业保险,并有求职要求的
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