九级工伤一次性解除劳动合同，一月能拿到多少钱

工伤九级一、医疗保险待遇　　
（一）医疗费第29条第3款　　
1、标准：从工伤保险基金支付　　
2、要求：
（
1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；　　
（
2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　
（二）伙食补助费第4款　　
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。　　
2、要求：住院期间。　　
（三）食宿交通费第4款　　1、标准：本单位职工因公出差标准报销　　2、要求：
（
1）工伤职工到统筹地区以外就医的；　　（
2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。　　
（四）康复治疗费第6款　　1、标准：从工伤保险基金支付。　　2、要求：
（
1）签订服务协议的医疗机构进行；　　（
2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　
（五）辅助器具费第30条　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付　　2、要求：
（
1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；　　（
2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具　　
（六）停工留薪第31条　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　2、要求：
（
1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　（
2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　
（七）生活护理费第31条　　1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％　　大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％　　部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％　　2、要求：
（
1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；　　（
2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费　　
（八）工伤复发的费用第36条　　1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。　　2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
（九）一次性伤残补助金为9个月的本人工资：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（十）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。法律依据《工伤保险条例》第三十七条。如对我的回复满意请予以评价！