一、收养关系解除条件有下列情形之一的,可以解除收养关系:
1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的;
2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
3、人行使对养父母子女关系的解除权的;
4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系。但收、双方协议解除的除外。
二、收养关系解除的程序和方式
1、收养人与人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的,应符合下列条件:
第一,双方就解除收养关系达成合意;
第二,双方均须为完全行为能力人;
第三,在夫妻共同决定形成的收养关系解除时,仍应由夫妻双方共同决定。
2、不能达成协议的,可诉请人民解决。在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民应依据双方的实际情况加以调解,调解不成的判决解除。
三、解除收养关系的效力1、收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复,但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,可以协商确定。
3、由养父母抚养成人的养子女,对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。
4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。
5、对于生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。
6、对于养父母要求解除收养关系的,一般不予补偿其支出的生活费与教育费。
专业解答解雇的事一般这么处理:先协商,双方同意就好办;单位要解雇,得符合法定条件,还得提前说。单位得给书面证明,结算工资和补偿。劳动者要交接工作,归还公司东西。双方按规矩办,都能保障权益。
专业解答劳动者欲解除劳动合同,须遵守法律规定,提前书面告知(通常三十日),并履行工作交接、债权债务清理等程序。实践中,可采用策略性解约,如发现用人单位违规,可行使单方解除权;协商达成一致解除;或按期书面通知。确保合法、有序进行。
专业解答离开养父养子关系分为两种情况:一是继父母与继子女,他们可通过满足法定条件解除收养关系,若继父母未尽抚养责任,仅存在简单的姻亲关系;二是亲生子女与亲生父母,我国法律尚未允许他们自行解除亲子关系。
专业解答解除同居关系通常不强制公证,但协议需符合法规。协议具有法律效力。如需更稳妥保障,可选择公证。公证是对民事行为真实性合法性的确认,涉及身份审核、协议内容详查(包括意愿、子女安置、法律宣导、财产和债务处理、探视权等),审查通过后颁发公证书。
专业解答解除股权代持关系,需签署股权转让协议,将代持股权转交实际控股方或其指定第三人,并前往工商行政管理部门办理股东调整登记备案。代持股东需根据代持协议承担法律责任,并有权向实际股权持有者追偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯