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公司和个人签订的无固定期限劳动合同,我想终止合同,可以吗?

刘* 江西-九江 合同效力咨询 2021.03.14 06:13:57 411人阅读

公司和个人签订的无固定期限劳动合同,我想终止合同,可以吗?

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你好,社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。失业金申请资格
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。如有进一步问题可联系本,希望本能帮助你一起解决你的困惑

2021-03-14 06:14:57 回复
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知识科普 律师解析
  • 无固定期限合同怎么终止劳动合同

    专业解答解除无固定期限劳动合同的途径有以下几种:1.双方协商一致。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错行为,用人单位可以解除劳动合同。3.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。4.用人单位因破产等重大事项需要裁减人员,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人单位需要遵守法律规定,否则可能会违法。

    2024.10.06 1516阅读
  • 无固定期限合同怎么终止劳动关系赔偿

    专业解答无固定期限劳动合同,并不等于铁饭碗。如果员工严重违纪,雇主可以依法终止合同,且无需赔偿。但如果是非法解雇,那就得付双倍经济补偿了。补偿是根据工龄来算的,每满一年补一个月工资;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,则补半个月工资。

    2024.10.06 1148阅读
  • 无固定期限劳动合同可以解除或者终止吗

    专业解答无固定期限劳动合同并不意味着是终身合同。在某些情况下,它也是可以解除或终止的。例如,如果劳动者严重违反规章制度,或被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动关系。此外,如果用人单位遇到经营困境或破产等情况,也可以停止履行合同。同时,劳动者也可以提前30日书面申请解除劳动合同,但需要满足法定要求。因此,无固定期限劳动合同并不是绝对的,双方都需要遵守相关规定和程序。

    2024.10.04 1695阅读
  • 无固定期限合同怎么终止劳动关系

    专业解答在无固定期限劳动合同中,劳动者开始享受养老保险待遇,那么用人单位就可以终止双方的劳动关系。劳动者死亡、宣告失踪,或者用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,以及业务提前结束的,劳动关系终止。劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者被依法追究刑事责任,那么用人单位可以解除劳动合同。

    2024.10.03 1125阅读
  • 无固定期限合同如何终止劳动关系

    专业解答无固定期限劳动合同并非不能解除。只要双方协商一致,或者员工存在重大过失或违法、不能胜任工作且拒绝调岗等情况,雇主都可以依法解除合同。此外,员工因病伤康复后无法胜任原职且拒调岗,合同也可以终止。

    2024.09.30 1586阅读
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