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劳动仲裁公司给员工签了五险合同,我可以去劳动仲裁吗?

周** 新疆-伊犁 合同效力咨询 2021.03.05 12:25:27 377人阅读

劳动仲裁公司给员工签了五险合同,我可以去劳动仲裁吗?

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 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。  
一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。  
二、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。综上,单单通过社保五险是不能证明你是全日制用工的。

2021-03-05 12:27:27 回复
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