您好 您可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 或向劳动监察举报
您好,员工讨薪分三步走,并且收集好一个证据即可:
第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;
第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬;
第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。至于您提到的劳动合同工资与实际工资不符的问题,只要您有相关证据证明实际的工资数额,如工资卡流水记录等,可以要求用人单位按照实际的工资水平向您支付拖欠的工资。
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根据你的问题解答如下, 【法律意见】
根据《消费者权益保护法》的规定,解决消费争议的途径有5条,这5条途径任消费者自主选择:
一是与经营者协商解决;
二是请求消费者协会调解;
三是向有关行政部门申诉;
四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁;
五是向人民提讼。
你根据以上办法去逐一执行。但是,因为食物包装已打开,可能无法证明烟头是包装内的,所以这次维权很难成功。
【法律依据】
《消费者权益保护法》第五条国家保护消费者的合法权益不受侵害。
国家采取措施,保障消费者依法行使权利,维护消费者的合法权益。
国家倡导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式,反对浪费。
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