因犯故意伤害罪被判有期徒刑，是否还能判有期徒刑

[律师回复]不合理。依据《劳动合同法》,经济裁员应支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一月工资。

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]现在到什么阶段了呢？可以详细沟通一下

[律师回复]您好 这种情况仲裁委一般不会支持赔偿金了

[律师回复]您可以到劳动局进行投诉或申请仲裁 07

[律师回复]你好请加 wangxiaoya0807 详谈案情

[律师回复]关于您提到的工资拖欠问题，我理解您现在的处境。根据《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。从您描述的情况来看，这是典型的农民工工资拖欠问题。建议您和工友先做好以下准备： 1. 收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录、工资条、工友证言等 2. 整理具体的欠薪明细，包括工作时间、工资金额等 3. 保存与包工头或公司的沟通记录资阳当地有专门的劳动保障监察机构，建议您尽快带上这些材料去投诉。按照法律规定，劳动监察部门必须在60个工作日内给出处理结果。如果协调不成，还可以申请劳动仲裁，这个是不收费的。考虑到金额不大，建议你们三人可以联合维权，这样效率更高。如果对方确实有支付能力但故意拖欠，还可以向法院申请支付令。需要提醒的是，这类纠纷要注意1年的仲裁时效，建议尽快处理。如果需要更具体的指导，可以带着材料来律所当面咨询。

[律师回复]您好，这个需要根据劳动合同约定、公司制度规定、离职原因、工作表现等多方面因素综合判断。若对年终奖发放存在争议，建议先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

[律师回复]你好，是有劳动纠纷需要处理吗

[律师回复]若调休假未在合理期限内（一般为1个工资支付周期）安排，用人单位需按休息日加班工资标准支付报酬，即日工资×200% （无需额外支付300%，因调休本质是休息日加班的补偿）。

[律师回复]您好，这前情况已经构成被迫离职了，133-2802-5973专做劳动案件可以帮助到您

[律师回复]用人单位想要和你解除劳动关系的原因是什么？

[律师回复]这个需要根据劳动合同或者员工手册来看

[律师回复]您好，建议您详细描述问题

[律师回复]可以通过劳动仲裁和诉讼程序追回被拖欠工资。劳动仲裁是司法诉讼的前置程序，必须先仲裁后诉讼。