领导下班时，我未下班，和领导一起出去，上级领导要处罚，怎么办?

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您好，公司只有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等等情况下才能开除员工。现在领导让您写辞职报告，建议您不要写，公司如果真的开除了您，您可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

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综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

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属于劳动仲裁的管辖范围，可以申请劳动仲裁