专业解答第二次固定期限劳动合同到期未续签的处理方法倘若劳动合同顺其自然地期满后自行终止,然而劳动者仍然希望与雇主签署新的合同,那么用人单位有义务进行接洽和签订新的合同。反之,若雇主决定不再续约,则应对劳动者进行相应的经济补偿,即每在用人单位服务满一年,便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
专业解答中国《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同指未定终止日期、持续期间的合同。当劳动者在单位连续工作满10年,或因首次劳动合同计划或国企改革需调整,且距退休不足10年;或单位连续两次签订固定期限合同后,劳动者无不良表现,均须续签无固定期限合同。如雇主未在首年度与员工订立书面合同,视为已事实订立无固定期限合同。
专业解答无固定期限劳动合同是不设终止日期的合同,由雇主和雇员协商一致签订。劳动者在某单位工作满十年,首次实行劳动合同制度或国企改革中符合条件,以及连续两次签完固定期限合同无拒签情况,可申请续签。如满一年未签书面合同,视为已签无固定期限合同。
专业解答劳动合同续签的次数与是否能签订无固定期限合同并非直接相关。无固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的合同,但并不意味着没有限制。双方仍需遵守合同规定的职责和义务,若出现法定期限内的特定事件,也可能面临解约。要获得无固定期限合同,需符合相关法律规定或双方协商认可。因此,续签次数不是决定因素,而是合同内容和法律规定共同决定。
专业解答现行法律规定,企业拒绝与员工签订无固定期限合同是违法行为。若双方已连签两次固定期限合同,且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所述情况,劳动者提出或同意续签时,除非劳动者要求签订固定期限合同,否则企业应与其签订无固定期限合同。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯