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劳动者在试用期工资不得低于本公司的最低档工资或者劳动
专业解答最低工资并非仅指劳动者实际所得的最低数额，而是指企业/雇主应支付的基本报酬。实际工资是员工实际收到的薪酬，而最低工资是在全职、正常努力和能力下，雇主应支付的最低劳动报酬。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位支付劳动者的工资不能够低于当地什么标准相关的问题而无法解决的话，那么能够从本文内容中来寻找答案。
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专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和报酬低于最低工资标准劳动者怎么维权相关的法律规定。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者加班工资不低于时薪的多少倍相关的法律规定。
律师解析 工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解析 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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