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生产停了，人员有多调动岗位，不愿意去
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专业解答调岗作为劳动合同变更的重要环节，需经用人单位与雇员充分协商并达成共识后实施。未经雇员同意，企业擅自调岗原则上无效。但如用人单位因生产经营需要，合理、公正调岗，不涉侮辱或惩罚，不降低待遇，且与合同约定岗位相关，可能获得法律认可。雇员也应遵守这些规则。
专业解答员工若不接受公司调岗，原则上可享有赔偿权益，因调岗涉及劳动合同变更，需员工同意。但如调岗合理、无侮辱惩罚性、薪资不降且与原岗位紧密相关，则视为合法，员工应遵守。
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