专业解答辞退员工赔偿责任一般不包含年终奖。关于员工被辞退的赔偿,要依据《劳动合同法》来计算,即按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者工作时间超过半年但不满一年,则按照一年计算;如果劳动者工作时间不满半年,则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。年终奖通常属于额外福利,但如果合同中有约定或者公司规定年终奖属于工资的一部分,并且劳动者符合相关条件,那么在计算辞退赔偿时,可能会将其纳入赔偿范围。
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