您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
2、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
您好,有签订劳动合同吗?还在合同有效期内吗?
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 你好,根据劳动合同法的规定,用人单位单方解除合同有三种情形,即使解除,预告解除和经济性裁员,首先应明确单位单方解除劳动合同基于什么情形,如果属于即使解除情形,单位单方解除劳动合同从通知之日起立即生效,如果属于预告解除情形,用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同,经济性裁员也需要提前30天通知工会,另外,第一种情形,用人单位无需支付经济补偿金,后两种情形用人单位应依法支付经济补偿金,除了三种情形之外,无正当理由用人单位无权解除劳动合同,希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
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