解答如下, 可以。
1、婚前隐瞒精神病,婚后经治不愈,一方患有精神病,为了能够稳定婚姻达到婚姻的成立,向婚姻的另一方隐瞒了自己的病情,在结婚后,一方犯病,致使另一方知道了病情。犯病的一方经过多方寻医问诊,并且没有得到控制,而且有可能更加严重。
2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚,一方婚前有患有精神病,婚姻的另一方也知道其患有精神病的,而且另一方明知道一方有精神病,还要和其登记结婚的。
3、一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的。一方婚前没有精神病史,而在结婚之后,突然得病。发病的一方经过多处诊治,病情无法控制而且经医院诊断其精神病再也无法治愈的。
只要符合以上三种情况之一的,不论结婚的另一方是否知道婚姻的一方有精神病,均可以到离
专业解答根据劳动法规定,雇主不能因为员工患有疾病或者身体状况而解雇员工。这包括抑郁症这样的精神疾病。如果员工患有抑郁症,他们有权获得医疗期。医疗期是员工因病不能工作,但仍然保留工作岗位,并在一定期间内(通常最长24个月)获得病假工资的一段时间。在医疗期内,雇主不能解雇员工。只有当医疗期满后,员工仍不能恢复原工作,也不能从事由企业另行安排的工作时,雇主才可以解除劳动合同。若是对职工患有抑郁症能辞退吗有疑问的,参考下文。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望是不是能通过这篇文章帮助您了解更多与抑郁症单位是不是能辞退相关的法律方面知识。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么能不能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能不能对您遇到关于遗嘱能不能不给抑郁症病人的继承财产问题带来帮助。
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