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工厂扣留身份证是不是犯罪
解答如下, 根据《劳动合同法》相关规定,公司私自扣留员工身份证,属于违法行为,劳动者有权反映到劳动行政部门解决。法律依据:第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
解答如下,根据《劳动合同法》相关规定,公司私自扣留员工身份证,属于违法行为,劳动者有权反映到劳动行政部门解决。法律依据:第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
您好,关于工厂扣留身份证是否构成犯罪这个问题,我的解答如下,根据《劳动合同法》相关规定,公司私自扣留员工身份证,属于违法行为,劳动者有权反映到劳动行政部门解决。法律依据:第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
专业解答在实施取保候审措施的过程中,并未明确规定需扣留犯罪嫌疑人人身证件。在此期间,他们依法享有的身份证件权益通常是不受限制的,既可以正常进行日常生活与工作,但必须严格遵循相关法律规定,履行相关义务。然而,公安机关有权依据实际情况,提出担保人选或者收取适当数额的保证金,以确保犯罪嫌疑人能够随时接受司法部门的讯问调查。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,(其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等),不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
律师解析 公司扣留身份证和工资卡并且压一个月工资是违法的。不论是压工资还是扣留劳动者身份证都属于违法行为。 对此法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且法律还规定,单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
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