专业解答我国法规规定,节假日加班费至少为员工基本工资的300%,计算基数按劳动合同或集体合同中的工资标准,未约定则参考工资集体协议。月平均制度工作天数一般为21.75天,但部分企业可能按21天计薪。请员工注意维护自身权益。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着中国法定节假日加班工资怎么算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中国法定节假日加班工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与国定节假日加班费怎样计算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国定节假日加班费如何计算相关的法律方面知识。
律师解析 法定节假日的加班工资,是按照不低于劳动者的正常工资的百分之三百来计算的。 如果是工作日加班的,则按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十来计算; 如果是休息日加班且无补休的,则按照不低于百分之二百的标准来算。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多医疗纠纷资讯