首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 清远法律咨询 > 清远合同效力法律咨询 > 单位签订劳务合同,与劳动者签订劳务合同有什么区别?

单位签订劳务合同,与劳动者签订劳务合同有什么区别?

王* 广东-清远 合同效力咨询 2020.12.01 00:26:22 378人阅读

单位签订劳务合同,与劳动者签订劳务合同有什么区别?

其他人都在看:
清远律师 合同事务律师 清远合同事务律师 更多律师>
咨询我

【法律意见】这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要人力了,就不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。

2020-12-01 00:28:22 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫