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我在公司上班十五年,双休日公司没有按双倍

ask****120 广东-惠州 工伤纠纷咨询 2020.11.30 19:41:05 303人阅读

我在公司上班十五年,双休日公司没有按双倍工资算,可上诉吗?

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一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍。
二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的。
三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班。那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是1088,超过8小时以外的2个小时的工资是101.
5230,日工资就是8030110.周六加班工资10210200,一个月(按完整4周)计算:
(1105200)43000元。

2020-11-30 19:48:05 回复

依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;(加班不支付加班工资就符合第三十八条的规定)。

根据《工资支付暂行条例》规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
根据上述规定, 公休日加班,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%的加班工资。

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