我欠2万5，别人一号要起诉我怎么办?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

1、不符合复工条件的企业，用人单位应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。
2、符合复工条件的企业及其他符合规定正常生产经营的企业，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付正常工资，鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励。
3、期间涉及休息日，按国家有关规定执行。特别提醒：2月8日，2月9日为休息日，用人单位安排工作的，用人单位应当安排补休，用人单位未安排补休的应当支付劳动者本人工资的200%支付劳动报酬。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

你好，是要支付三倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》的规定：
1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)；
2、病假1天扣薪：标准工资(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得：当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)
3、周一至周五加班工资：平时工资150%周六周日加班工资：平时工资200%法定假日工资：平时工资300%。