公司签订劳动合同，但是甲方不愿意，算无效吗

【法律意见】1、首先，甲应该退回你的押金。其次，因为你们在合同中没有约定违约金，所以你可以主张甲方赔偿你因退租而遭受的损失，包括直接损失和间接损失。（1）违约金小于损失，可要求增加。（守约方对损失额负举证责任）（2）违约金阿玉损失（过分高于损失），可要求予以适当减少。（违约方对损失额负举证责任）（3）违约金大于损失（高于但不过分），使用违约金。所以，约定的违约金要适当的高于违约行为发生时可能造成的损失，以保证合同利益的实现。

【法律意见】1、首先，甲应该退回你的押金。其次，因为你们在合同中没有约定违约金，所以你可以主张甲方赔偿你因退租而遭受的损失，包括直接损失和间接损失。（1）违约金小于损失，可要求增加。（守约方对损失额负举证责任）（2）违约金阿玉损失（过分高于损失），可要求予以适当减少。（违约方对损失额负举证责任）（3）违约金大于损失（高于但不过分），使用违约金。所以，约定的违约金要适当的高于违约行为发生时可能造成的损失，以保证合同利益的实现。

1、作为公司的人事部工作人员，应该把无固定期限合同解释清楚，回答员工的疑问，你的工作，才能好开展的；2、员工担心的问题，他签无固定期限合同后，就无法辞职，只能永远在公司，提出辞职，是否被扣违约金等等问题，都要解释清楚。3、无固定期限合同的辞职手续，跟固定期限合同辞职是一样的，只要员工提前一个星期递交辞职申请，30天内办理离职手续和工作交接，没有财务问题，那么月底可以走。注：提出辞职，最好在月头提出来，以免社保无法终止。