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公司打算和员工签订无固定期限合同，但是员工不肯，要问，员工不愿意签订无固定期限合同怎么办？
1、作为公司的人事部工作人员，应该把无固定期限合同解释清楚，回答员工的疑问，你的工作，才能好开展的；2、员工担心的问题，他签无固定期限合同后，就无法辞职，只能永远在公司，提出辞职，是否被扣违约金等等问题，都要解释清楚。3、无固定期限合同的辞职手续，跟固定期限合同辞职是一样的，只要员工提前一个星期递交辞职申请，30天内办理离职手续和工作交接，没有财务问题，那么月底可以走。注：提出辞职，最好在月头提出来，以免社保无法终止。
专业解答依据我国《劳动合同法》，雇员若遭未签无固定期限合同的企业裁退，享有合法权益，要求合理赔偿。赔偿包括： 经济补偿，按第47条规定，根据工龄支付相应月工资；双倍工资赔偿，针对未签无固定期限合同的情况，从应签之日起每月支付二倍工资；违法解除合同赔偿金，按第87条规定支付双倍赔偿金，并需提前30天通知，否则另支付一个月工资作为通知费。具体赔偿金额需根据员工月工资和工龄确定，但不超过十二年封顶。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和签订无固定期限劳动合同的员工能不能解雇相关的法律规定。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同相关的法律规定。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订无固定期限劳动合同的员工可不可以解雇相关的法律规定。
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