10月29日本人申请劳动仲裁，内容是:第

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道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。比如，11月21日拿到的驾驶证，计分周期就从本年的1月8日起到下一年的11月21日为一个记分周期。你的记分是9分，且已经出了实习期，所以你只要交了罚款，记分就消除了，驾驶证上的记分就没了，记分空间就又恢复到12分了。记住，是不会自动清零的，只有交了罚款才能清零。也不要有了记分攒着，想等记分周期结束时再清零或再交罚款，那样会使记分累积达到12分的，达到12分就有了许多麻烦。要暂扣驾驶证、参加学习和考试才能拿驾驶证，而A、B类驾驶证还要降级。如果有了记分就交罚款，记分就清了，你就永远有12分的记分空间。

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可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第
二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。
　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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算超员的。机动车乘员限制按人数清点，没有大人小孩之分的，所以不管大人还是小孩都是算一个人头的。
根据《道路交通安全法》规定，驾驶营运车辆（不包含公交车，校车）以外的载客汽车，超员不足20将扣罚3分，超过20的则扣罚6分。
所以五座车就只能坐五个人，超员会对行车安全造成极大威胁，为了您和您家人的安全，请按照机动车核载人数乘车。