可以,有约定你好像这种情况是有效的是合理的没有问题,法律也是允许的,没问题,但是风险要你自己把关!!!
2020-10-29 08:09:33 回复
第一顺位继承人是配偶,父母及子女都是有继承权的,有遗嘱的除外
2020-10-28 20:52:13 回复专业解答现有法规下,员工丧假仅限于自身直系亲属去世时,如配偶、父母或子女。但若配偶父母亡故,经理可视情况酌情批准员工请假,尽管法律上并不明确列明此类情形。直系亲属定义包括有直接血缘或婚姻纽带的人。
专业解答父亲离世后,房产证未更名虽不构成问题,但遗产未经正式过户无法转让或出售,且无法贷款。继承顺序指继承人优先次序,包括法定、遗嘱和遗赠扶养协议继承。继承在被继承人去世后启动,遗嘱继承需生前立有合法遗嘱。继承权为期待权益,被继承人离世后转为既得权益。
专业解答员工在配偶父母去世后享有带薪丧假期。直系亲属如父母、配偶和子女去世均可申请。配偶的岳父母或公公婆婆离世也可享受此假。一般为三个工作日,若直系亲属在异地去世需亲自处理,可根据路程给予额外假期。工资按正常标准支付,雇主克扣工资,员工可向劳动部门投诉。
专业解答根据现行法律规定,配偶离世后,配偶之父母作为独立的法律主体,其遗产继承权并不自动归属于已故配偶的继承人。因此,配偶本身无权继承父母的遗产。然而,若配偶的父母在配偶之后去世,且配偶的子女或直系晚辈亲属仍在世,他们则有权通过代位继承的方式继承外祖父母或祖父母的遗产,从而保障血脉相连的家族权益得以延续。
专业解答配偶离世后,其父母通常无需承担法律责任。但如果您之前已承担赡养责任,您将成为首要继承人。按我国法律,未尽赡养义务的成年子女,在父母衰弱或经济困难时,需支付赡养费。
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