公司把员工调到分厂上班不是原来的岗位,是实再做不下的岗位,如果辞工了有没有赔偿金？

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中华人民共和国社会保险法第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　
（二）非因本人意愿中断就业的；
　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
　　第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
　　第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

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在工作岗位调整的处理上，不同地域的裁决机构或者法院对于“是否应当先去新岗位工作”有着不同的认知，大部分地区是认为无论合理与否，劳动者都应当先去新岗位工作并提出反对的，但也有些地区认为在原岗位工作同时明确对调岗表示反对的行为也应当被支持。我们认为，无论对是否前往新岗位是否合理如何判断，劳动者认为调岗不合理的，都应当在收到调岗的要求后，明确对调岗提出反对，在提出反对以后，我们建议先前往新岗位工作，同时在新岗位工作期间，也要表明自己是反对本次调岗的，只是不愿违反公司的规定而先服从之。如此，再通过仲裁途径解决，方能充分维护自身的权益。?