律师解答:您好,针对分立后的债务纠纷如何处理,我国相关法律均有明确规定。《民法通则》
第四十四条
第二款规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。《合同法》
第九十条规定,当事人分立的,除债权人和债务人另有约定的以外,由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权,承担连带债务。《法》
第一百七十六条规定,分立前的债务由分立后的承担连带责任。但是,在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。针对您的情况,如果食品分立前并没有和你约定债务由分立后的哪家偿还,分立后的各个均应当对原食品分立前对你所欠的债务承担连带清偿的债务。至于分立后内部对于原食品的债务承担所作的约定,由于没有与你,即债权人进行协商,所以其内部的约定对你并不产生相应的法律效力。如需具体咨询,欢迎来电或与律师面谈!
专业解答破产还债遵循法定程序:先还破产费用和共益债务,然后按照顺序清偿:员工工资、社保福利、补偿金;其次是社保欠费和税款;最后是普通债权。如果同序债权不足以清偿,将按比例分配。
专业解答当有限责任公司面临破产困境时,处理债务问题必须严格遵守法律原则和既定程序。根据破产法,公司需要清算资产,优先偿还法定优先权债务,如员工薪酬和税款等。然后,按照比例偿还普通债权人的债务。整个过程需要法院的监督,以确保公平和透明,保护各方的权益。
专业解答公司分立有两种基本方式:新设分立,即将原公司法律主体资格消而新设两个及以上的具有法人资格的公司。派生分立,即原公司法律主体仍存在,但将其部分业务划出去另设一个新公司。
专业解答法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务。公司分立,由分立后的新公司承担连带债务,债权人的债权不会受损。所以,债权人无权要求公司采取相关的损害赔偿措施。
专业解答公司分立后劳动合同有效。《劳动合同法》第三十四条,用人单位合并或者分立,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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