我离婚七年了，现在自己也很困难，无力再抚养孩子了，可以诉讼对方吗？

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可以要求

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根据《劳动合同法》限定，劳动者（不顾什么原由）只要提前一个月通知（注意是通知，不需经准许）单位说想辞工，到一个月后就能够不用人作。单位应当结清所有薪水。否则有权投诉到劳动局。【特别注意：要保留证据证明你有跟单位提议过辞工通知（表面通知，或者提交辞工申请书等）能够在提议时预先打开录音或录像，来证明你何时通知过单位】当然，你不愿做，也能够立即就走。单位如果因你私行去职（无交接好、找不到新人代替工作等情况）导致损失，你需要赔偿。如果雇主愿意放人，马上也能够走，不用等够一个月。

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一、高不成低不就。离婚后的女性，因在工作、学习、年龄、相貌、生活条件、人生阅历、思想行为等方面都不同于前，在重新选择生活伴侣时，往往过高地估计自己的实力，对对方的要求比较苛刻，最终导致高不成低不就，贻误了时机。
二、错误的婚姻观。婚姻应以感情为基础，以爱情做保障。但有些离婚女性，受拜金主义思想影响较重，以男方的收入、财产多少为择偶的首要条件，至于年龄、身体状况、工作情况、性格等因素，则考虑得甚少。即使是男方的经济条件好，女方勉强与他组成新的家庭，婚姻幸福美满者也甚少。由于性格、爱好不同，金钱无法挽救新的家庭。再次离异后的女性，再婚更难。
三、子女拖累延误婚期。许多离异后的女性，拖儿带女，有些孩子小的母亲，担心自己改嫁后孩子受委屈，想等孩子长大后，再考虑自己的婚姻，因而错过了再婚的许多机会。然而，孩子大了，自己也老了。有的男性嫌女方携儿带女是累赘。故此类女性，尽管各方面条件很好，只要有孩子，许多男性便一口拒绝。此外，还有些子女，对自己亲生父母的感情很深，担心母亲再婚会产生不好的影响，坚决反对母亲再婚，宁肯赡养母亲终生，却不允许母亲改嫁。此类情况，多发生于农村年龄偏大的女性身上。