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专业解答在没有劳动合同且没有缴纳社保的情况下,劳动者可是享有法定赔偿权的。如果没有签订劳动合同的时间超过了一个月但不满一年,雇主需要支付双倍月薪。如果没有缴纳社保,劳动者可以要求补缴,雇主可能会面临行政处罚。保障劳动者权益,法律会严惩违规行为。
专业解答我国《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。若未依法订立无固定期限劳动合同,也应支付双倍工资。请整理工作证据,适时申请劳动仲裁,维护权益。
专业解答劳动合同未购买社保,不影响应届毕业生身份认定。即使签署劳务合同,只要在两年内,仍享有应届生资格,可参与特定单位招聘考试。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的合同。固定期限合同由双方商定终止期限并协商订立。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司未缴纳社保,也没有签订劳动合同,员工如何解决的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位签订劳动合同但不买社保是合法的吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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