首页 > 法律咨询 > 新疆法律咨询 > 喀什法律咨询 > 喀什合同效力法律咨询 > 工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔偿?

工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔偿?

周* 新疆-喀什 合同效力咨询 2020.10.10 09:56:00 493人阅读

工作未签劳动合同试用期一个月,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔偿

其他人都在看:
喀什律师 合同事务律师 喀什合同事务律师 更多律师>
咨询我

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付一个月的双倍工资以及被辞退的赔偿金。  一、如何申请劳动仲裁:  
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!  
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以到;  
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!

2020-10-10 09:58:00 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 签订合同试用期三个月。可是第一个月就辞退赔偿有吗

    专业解答关于试用期辞退赔偿问题,签订合同约定试用期三个月,若第一个月被辞退,员工有权了解具体原因。如企业未提供充分证据,如员工未达到岗位要求或存在严重失误,员工有权提起劳动仲裁。因此,企业在试用期解雇员工需谨慎并提供充分证据,否则可能面临赔偿风险。

    2024.06.04 2243阅读
  • 入职第三个月才签合同是否可以申请双倍工资

    专业解答入职第三个月才签的合同期限是从入职时间算还是从入职三个月后时间算,如果从入职时间算你已经签字就不能要双倍工资了。未签合同双倍赔偿时间从未签订之日起往后退一年,另从申请仲裁之日起往前推一年,如有重叠的月份未签劳动合同的可申请双倍工资。

    2024.07.21 52744阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫