您好,针对您的行政拘留能解除劳动合同吗问题解答如下, 如果用人单位解除合同,理由应当是严重违反用人单位的规章制度,而不能是行政拘留原因。因为按照法律规定,只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。
《劳动合同法》
第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
专业解答通常来说,因聚众赌博被拘留15天,想提前出来的难度是很大的。行政拘留是公安部门根据法规作出的处罚,其确定性和权威性都很高。除非有特殊情况,比如被拘留者突然生重病需要救治,并且经过严格审查批准,才有可能提前释放。
专业解答对于遭受刑事拘留的劳动者而言,其所在的用人单位无权立即与其解除劳动关系,原因在于这并不代表该劳动者已经确定构成犯罪,并将受到刑事制裁。在劳动者被正式判定为有罪,并且需依法接受刑事处罚的情况下,用人单位才有权与其解除劳动关系,且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
专业解答在员工被刑事拘留期间,公司一般不能直接解除与他的劳动合同。刑事拘留只是刑事法律程序中的强制措施,不是最终的司法判决。如果员工最终被判定需承担刑事责任,公司可以依据法定程序解除劳动合同。公司在处理这类劳动问题时要慎重,别轻易解除劳动合同。
专业解答在刑事拘留期间,企业不得单方面解除员工劳动合同。但如果员工后续被司法确认需要承担刑事责任,用人单位可以依规解除合同。需要注意的是,刑事拘留只是一种强制措施,不是直接的定罪依据,员工是否需要承担法律责任,需要由司法部门进行判定。
专业解答员工被刑事拘留期间,单位一般不能直接解除劳动合同。刑事拘留只是刑事法律程序中的强制措施,不是最终审判结果。如果员工最终被认定要承担刑事责任,单位才能依法解除劳动合同。单位处理这类问题要慎重,别轻易解除劳动合同。
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