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单位工伤,个人解除劳动合同后,多长时间才可以,执行劳动仲裁,赔偿款多长时间能领到？
用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
专业解答根据法律规定，在劳动仲裁裁决接受后，当事人需要在收到裁决后的15天内，向有管辖权的人民法院提起上诉。否则，裁决会自动生效并具备法律效力。对于一裁终局的案件，劳动者可以上诉，但用人单位只能在有确凿证据证明裁决违法的情况下，才能向中级法院申请撤销。
专业解答在司法程序中，劳动者在劳资纠纷案件中收到款项的时间不固定，受到多种因素的影响。如果用人单位认可裁决并主动履行支付义务，劳动者可能会较快地获得款项。然而，如果单位对裁决提出异议并上诉，或者故意拖延支付，那么整个过程将会延长。通常情况下，从仲裁裁决生效到实际支付，劳动者可能需要等待数月之久。
专业解答劳动争议诉讼案件的审理时限规定在法院审理劳动纠纷此类诉讼案件时，如若选择采用普通程序进行处理，通常整个审判流程需历时约半年时间，且自法院正式立案受理之日开始计算期限；然而，若遇到某些特殊情形，可依据相关法律法规申请延长至总计十二个月；反之，若是选择以简易程序处理类似事件，则需在三个月内完成所有审判工作。
专业解答劳动仲裁耗时较长，员工难以等待如何妥善处理若您对申请劳动仲裁的等待期限感到过于漫长，那么实际上您无需如此，只需保证在法律所规定的仲裁时效期限之内进行申请即可。据现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，但这并不意味着您必须在一年期满之时才能够提出申请，而是在这一年的任何时刻都可以向相关部门提交申请。值得注意的是，劳动争议仲裁时效期间是从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算的。
专业解答劳动仲裁裁决生效后的起诉期限为多长时间若当事人对于仲裁裁决心存异议，则可于收到仲裁裁决书之次日起十五个工作日内依法向本地人民法院提起诉讼。假设仲裁庭未能按时作出仲裁裁决，当事人亦有权针对涉案劳动争议事项向当地人民法院提交申请。而针对劳动争议仲裁委员会未能给予受理或逾期仍未作出最终审批决定的情况，当事人同样具有向人民法院提出起诉的权利。
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