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伤残鉴定,一级多少钱二级多少钱,五级,六级多少钱
民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。误工费及护理费每一项最低赔偿标准每日115元,如果实际收入高于此数额可按照实际收入计算,住院伙食补助费每日100元,营养费每日100元,受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定,赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准,辽宁地区城镇户口的,10级伤残一般赔偿7万元伤残赔偿金,5000元左右的精神损害赔偿金,赔偿金按级别递增。
根据你的问题解答如下,(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。(3)经工伤职工本人提出,五级、六级工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据你的问题解答如下,的待遇A、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,五至六级分别对应16个月、14个月本人工资。B、保留劳动关系并安排适当工作,难以安排工作的由用人单位按本人工资的70%、60%由用人单位按月发给并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。C、经工伤职工本人提出,可以与单位解除或终止劳动关系,由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。⑴一次性工伤医疗补助金:五级:20个月统筹地区上年度职工月平均工资。六级:15个月统筹地区上年度职工月平均工资。⑵一次性伤残就业补助金:五级:35个月统筹地区上年度职工月平均工资。,六级:30个月统筹地区上年度职工月平均工资。
专业解答工伤四级和五级伤残者,从工伤保险基金按月领取伤残津贴。四级伤残者的津贴是其本人工资的75%,五级伤残者的津贴是其本人工资的70%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准,那么工伤保险基金需要将差额部分补足,以确保伤者的基本生活需求得到满足。
专业解答六级工伤赔偿,各地标准不同,主要包括伤残补贴(一般是16个月工资)、医疗报销、雇佣替代补贴。工伤员工可以选择留职,单位要提供工作机会;也可以选择离职,除伤残补贴外,还能获得医疗和雇佣替代补贴,具体标准看各省政策。
专业解答六级工伤伤残赔偿,主要包括一次性伤残补助金和长期津贴。伤残补助金按员工工资算,是16个月的工资。津贴是工资的60%。要是员工解除劳动关系,还能得到工伤医疗和就业补助金。赔偿金额会受到工资、经济状况和政策的影响。
专业解答工伤四级和五级伤残的赔偿标准并不是按日计算的。具体来说,四级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金21个月的本人工资,以及每月伤残津贴的75%。五级伤残则是一次性伤残补助金18个月的本人工资,以及每月伤残津贴的70%。需要注意的是,如果伤残津贴低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。
专业解答六级工伤的赔偿标准并不固定,会受到地区、工资等因素的影响,没有统一的规定。通常包括:1.一次性伤残补助金,大概是伤者前12个月平均月薪的16倍。2.伤残津贴,要是无法在原岗位工作,就会根据月平均工资的60%来发放。3.还有医疗费、护理费、停工留薪期工资等,具体的金额需要根据实际情况来详细计算。
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