企业经营不善房产税怎么处理

你好，关于上述的问题，解答如下,符合规定的裁员是合法的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，公司如果因为经营不善，面临关闭情形，公司可以申请注销，注销公司依法依照如下步骤组织清算后，方能办理注销登记，公告终止公司。1、依法成立清算组；2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记；3、清算组接管公司，展开清算工作；4、清算组全面清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；5、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民确认；6、根据股东会、股东大会或者人民确认的清算方案分配公司财产；7、制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民确认后，申请注销公司登记，公告公司终止。

根据你的问题解答如下,但是要根据第46条的规定；（三）企业转产要进行赔偿，依据第40条或者41条第1项解除的需要向员工支付经济补偿：（一）依照企业破产法规定进行重整的。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，可以裁减人员，可以解除劳动合同，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，是无效的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、重大技术革新或者经营方式调整，听取工会或者职工的意见后，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，经变更劳动合同后，仍不能胜任工作的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，经用人单位与劳动者协商。第四十一条有下列情形之一；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；（二）生产经营发生严重困难的，仍需裁减人员的。如果公司有以上情况的可以解除劳动合同；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化：（一）劳动者患病或者非因工负伤，因为劳动合同法对裁员有明确规定，致使劳动合同无法履行，这个劳动合同是违反法律的强制性规定的，致使劳动合同无法履行的