家人在工作时突发脑出血,经抢救后现在出院了,但任然半身不遂,医生说是高血压引起,并有家族史,能不能算工伤,单位没有上保险,应该怎么赔付?
不能作为工伤,你可以比照看看《工伤保险条例》: 第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
专业解答答案需视具体情况而定。若意外与店家营业无关,经营者仅需协助处理,不需担责。但若是店家运营所致,则需赔偿相关费用,如医疗、误工、护理等,还可能包括残疾津贴、丧葬费等。同时,精神损害赔偿也需考虑。
专业解答员工在职场突发脑溢血,应判断其是否与工作有关。若与工作无关,企业则无需负责。但如员工在执行公务时突发疾病,且在48小时内因救治不及时而死亡,则属于工伤,企业应给予赔偿。工伤认定需严格遵循相关法规,确保员工权益得到保障,同时企业也需明确自身责任,避免不必要的法律纠纷。企业和员工都应了解这些规定,共同维护职场健康与安全。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班突然脑出血昏能不能算工伤?进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班突然脑出血昏是否算工伤?相关的法律规定。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班突然脑出血昏能不能算工伤?进行了解答,希望能解答您的问题。
律师解析 在上班时突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工亡赔偿项目。
律师解析 职工有下列情形之情况视同工伤: (一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡; (二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害; 因此,在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤,才会进行工伤赔偿。
律师解析 职工在单位突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,单位和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;用人单位未支付的,工伤保险基金先行支付,然后向用人单位追偿。
律师解析 职工有下列情形之情况视同工伤: (一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡; (二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害; 因此,在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤,才会进行工伤赔偿。
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